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Planeación
PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2021
A la finalización del Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se evaluará con los siguientes indicadores:
PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVO AÑO 2021
El activo más importante de cualquier organización, es el Talento Humano, por ende, hay que generarle condiciones acordes para su desarrollo y/o crecimiento. Por lo anterior, este plan de Bienestar e Incentivo para la vigencia 2021, está encaminado en buscar la forma de generar respuesta al desarrollo integral del Servidor Público y de su familia, con la búsqueda del mejoramiento de la calidad de vida a través de estrategias y programas de protección de servicios sociales, calidad de vida laboral e incentivos; con lo cual se propende el incremento de los niveles de satisfacción del individuo, eficacia y efectividad, de igual forma el arraigo de sentido de pertenencia hacia la Entidad.
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN AÑO 2021
De acuerdo a lo establecido en el Decreto 1567 de 1998, el Plan de Capacitación, tiene por objeto formular la política en la materia, señalar las prioridades que deberán atender las entidades públicas y establecer los mecanismos de coordinación, de cooperación, de asesoría, de seguimiento y de control necesarios.
PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO AÑO 2021
El objetivo de este documento es impartir y divulgar las políticas y directrices principales que orientan la planeación de la Gestión del Talento Humano en la Personería Distrital de Buenaventura, se establecerán los elementos que le permitan a la entidad contar con el personal acorde a sus compromisos y metas institucionales, con lineamientos y actividades tendientes al desarrollo del talento humano.
PLAN ANUAL DE VACANTES AÑO 2021
El objetivo de este documento es impartir y divulgar las políticas y directrices principales que orientan la planeación de la Gestión del Talento Humano en la Personería Distrital de Buenaventura, se establecerán los elementos que le permitan a la entidad contar con el personal acorde a sus compromisos y metas institucionales, con lineamientos y actividades tendientes al desarrollo del talento humano.
PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS PINAR AÑO 2021
La Personería Distrital de Buenaventura, es un órgano de control de orden municipal, organismo del Ministerio Público, regido por la Constitución Política de 1991, la ley 136 de 1994, la ley 617 de 2000 y en cumplimiento de su misión Constitucional, debe velar por la guarda y promoción los derechos humanos, proteger el interés público y vigilar la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas en el Distrito de Buenaventura, en cumplimiento del Decreto No. 2609 de 2012 respecto a la elaboración de instrumentos archivísticos y con el objetivo de mejorar su política archivística, ha dispuesto desarrollar para la vigencia 2021 el Plan Institucional de Archivos - PINAR.
PLAN DE ACCIÓN INSTITUCIONAL 2021
PERSONERIA DISTRITAL DE BUENAVENTURA PLAN DE ACCIÓN INSTITUCIONAL 2021
PLAN DE ACCIÓN INSTITUCIONAL 2021
PLAN DE ACCIÓN DERECHOS HUMANOS 2020
PLAN DE ACCIÓN DE LA VIGILANCIA Y LA CONDUCTA OFICIAL 2020
PLAN DE ACCIÓN TECNOLÓGICO 2020
PLAN DE ACCIÓN PARTICIPACIÓN CIUDADANA 2020
PLAN DE ACCIÓN MINISTERIO PÚBLICO 2020
PLAN DE ACCION INFANCIA ADOLESCENCIA 2020
PLAN DE ACCIÓN FINANCIERO 2020
PLAN DE ACCION DIRECCIONAMIENTO 2020
PLAN DE ACCIÓN CONTROL INTERNO 2020
PARTICIPACION EN LA FORMULACION DE POLITICAS
La política pública se inscribe como un proceso de planeación que define una visión de largo plazo que sobrepasa los periodos de administración de los gobiernos y orienta el proceso de cambio frente a realidades sociales relevantes. Es un instrumento de planeación orientado a la acción para lograr objetivos prioritarios, fruto de un proceso de concertación intersectorial y co-creación, en el que participa la administración distrital, la ciudadanía, la sociedad civil, los gremios, la academia, etc.
INFORME DE GESTION 2020
En el cumplimiento de su misión constitucional deEn el cumplimiento de su misión constitucional depropender por la defensa de los derechos de losciudadanos, en ejecución de plan estratégico y bajo losprincipios de transparencia, la Personería Distrital deBuenaventura en cabeza del Doctor Edwin Janes PatiñoMinotta, presenta a la Comunidad general y los diferentesentes de control los datos más relevantes de la Gestiónrealizada durante el año 2020, ante
Periodo: 01 Enero al 31 Diciembre de 2020.
MANUAL DE CALIDAD
El presente documento, acata lo dispuesto en los decretos 1599 de 2005 y el Decreto 4110 de 2004, este manuel tiene como finalidad describir el sistema de gestion de calidad, asi como, evidenciar algunos de los elemntos del Modelo Estandar de Control Interno, implementado por la Personeria Distrital de Buenaventura, para el aseguramiento de la calidad en sus servicios, según los estandares de la norma tecnica de calidad en la gestion publica NTCGP 1000:2009.
MANUAL DE CONTRATACION
El Personero del Distrito de Buenaventura, consiente de la importancia que representan la contratación estatal como medio necesario para el cumplimiento de los fines institucionales, hace entrega de un instrumento que garantice los objetivos del sistema de compras y contratación pública, estableciendo la forma como opera la gestión contractual al interior de la entidad y dar a conocer a los partícipes del sistema de compras y contratación pública la forma en que opera dicha Gestión Contractual.
PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO 2016-2020
El objetivo de este documento es impartir y divulgar las políticas y directrices principales que orientan la planeación de la Gestión del Talento Humano en la Personería Distrital de Buenaventura, se establecerán los elementos que le permitan a la entidad contar con el personal acorde a sus compromisos y metas institucionales, con lineamientos y actividades tendientes al desarrollo del talento humano.
PLAN DE SERVICIO AL CIUDADANO
Este componente pretende, mejorar la calidad y accesibilidad de los trámites y servicios de la administración y satisfacer las necesidades de la ciudadanía, enmarcado en la Política Nacional de Servicio al ciudadano y liderado por el Programa Nacional de servicio al ciudadano y el Departamento Nacional de Planeación. (Conpes 3785 de 2013), de acuerdo con los lineamientos del Programa Nacional de Servicio al Ciudadano (en adelante PNSC), ente rector de dicha Política.”
PLAN ANTI-TRAMITE
PERSONERIA DISTRITAL DE BUENAVENTURA pretende la racionalización de procedimientos internos a través del desarrollo de estrategias efectivas de simplificación, estandarización, eliminación, adecuación normativa y procedimientos orientados a facilitar la gestión administrativa.
ESQUEMA DE PUBLICACION DE LA INFORMACION
